Ботокс стал оружием для продвижения по карьерной лестнице
Каждый пятый работник старше 45 лет рассматривает возможность применения ботокса или пластической хирургии как способ борьбы с эйджизмом на рабочем месте, показало исследование американской благотворительной организации.
Сотни работников признались, что готовы пойти на радикальные меры, включающие в себя от устранения морщин с помощью ботокса до пластической хирургии, чтобы противостоять эйджизму (дискриминация по возрасту) на рабочем месте. Согласно новому опросу, проведенному Центром по борьбе со старением, работники старше 45 лет активно рассматривают эстетические процедуры и хирургические вмешательства как способ выглядеть моложе для получения работы или продвижения по службе. Исследование, в котором приняли участие 567 человек, выявило тревожные тенденции: 15 процентов опрошенных заявили о готовности сделать пластическую операцию, а каждый пятый предпочёл бы использовать ботокс или филлеры для создания равных условий в профессиональной среде.
Исполнительный директор организации Кэрол Истон назвала эти результаты «удручающими», отметив, что возрастные работники вынуждены принимать крайние меры для обеспечения равных возможностей.
«Мы слышали от соискателей, которые по необъяснимым причинам не могли устроиться на работу, несмотря на обширные навыки и опыт, и которые чувствовали, что работодатели охладевали к ним, как только осознавали их возраст», — поделилась Истон. Проблема усугубляется распространенностью неуместных комментариев о возрасте: 16 процентов респондентов сталкивались с такими случаями на работе, причем 39 процентов из них отмечали регулярность подобных инцидентов.
Однако пластический хирург Чарльз Даррант предупреждает, что подобные процедуры, хотя и могут повысить уверенность в себе, не решают проблему эйджизма как таковую.
«Лично я не считаю борьбу с дискриминацией веской причиной для хирургического вмешательства. Все эти процедуры несут определенные риски, и ответственность за соответствие ожиданиям окружающих не должна лежать на человеке», — пояснил он. Специалист подчеркивает, что решение должно быть личным выбором для повышения самооценки, а не реакцией на системную проблему дискриминации на рабочем месте.
Истон констатирует разрыв между законодательными нормами и реальной практикой: «Многие полагают, что современное законодательство покончило с эйджизмом, но данные и опыт людей говорят об обратном. Устойчивые стереотипы в отношении возрастных работников приводят к тому, что слишком много людей оказываются не у дел, когда треть их трудовой жизни еще впереди».
Исследование показывает, что около 41 процентов работников готовы рассматривать даже такое простое решение, как окрашивание волос, если это поможет им добиться профессионального успеха. По словам психологов, это свидетельствует о масштабе проблемы возрастной дискриминации в современном трудовом коллективе.