Ситуация, в которой оказывается выпускник после окончания вуза или колледжа, довольно специфическая. Особенно если он учился по распределению. Вроде бы учеба закончилась, диплом на руках, но на самом деле всё только начинается. И первое, с чем сталкивается молодой специалист, это масса вопросов: когда выходить на работу, какие выплаты положены, можно ли отказаться от распределения и, самое главное, можно ли уволиться, если работа не устроила.
Начнем с самого простого. Если вы — выпускник, попавший под обязательное распределение, то в организации вас уже ждут. Формально вы обязаны прибыть на место с 1 августа, но никто не запрещает начать раньше, тогда и отсчет пойдет не с формальной даты, а с момента подписания трудового договора. Это может быть полезно, если хочется быстрее освоиться или не тратить время впустую.
Теперь к сути, можно ли уволиться?
Ответ тут не самый приятный. По собственному желанию нельзя. Как бы парадоксально это ни звучало, но в первые два года (или сколько установлено в вашем конкретном случае) вы находитесь в системе, где свобода выбора работы ограничена. Исключения возможны, но это скорее особые случаи, чем правило. Например, увольнение возможно, если вас переводят учиться на дневное отделение в вуз более высокого уровня, если вы проходите по состоянию здоровья, если организация ликвидируется или штат сокращается. Ну или если работодатель нарушает условия трудового договора, например, задерживает зарплату, не даёт выходных, игнорирует технику безопасности
А если просто надоело, не справляетесь или захотели сменить сферу?
Вариант есть, но он платный. Если вы решите не отрабатывать положенное время, придётся вернуть деньги, которые государство потратило на ваше обучение. И это не условная сумма: речь идет о вполне ощутимых цифрах, особенно если обучение было длительным и шло на бюджете.
Теперь о выплатах.
Их не так много, но всё же есть. При выходе на работу молодой специалист получает разовую помощь. Это сумма, равная месячной стипендии (если она была). Если стипендии не было, ориентируются на социальную. Кроме того, если пришлось переезжать, то начисляется дополнительное пособие, равное окладу. Это как бы компенсация затрат на переезд и обустройство.
Дополнительно предусмотрены стимулирующие выплаты, но не всем и не везде. В бюджетных организациях, особенно тех, что подчиняются Минобразования, Минкультуры, Минздрава, Минспорта и Минтруда, могут доплачивать от 10% до 50% к окладу. Это зависит от конкретной структуры и региона, так что точные цифры лучше уточнять на месте.
А как быть с карьерным ростом?
Здесь тоже есть нюанс: да, повысить могут. Но должность должна соответствовать вашей специальности, а сам перевод оформляться в обычном порядке, с вашего письменного согласия. То есть вы не прикованы к своему рабочему месту навечно, но все равно находитесь в жестко очерченной рамке.
Кстати, если вы в отпуске по уходу за ребенком — это время входит в срок отработки. То же самое касается службы в армии или по контракту. То есть ничего «не теряется», и период учитывается.
Теперь к теме, которая волнует многих — жильё. Тут всё неоднозначно. Формально молодой специалист имеет право встать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий — если, конечно, действительно нуждается: нет собственной квартиры, живёт в общежитии или, допустим, площадь слишком маленькая на человека. Сам по себе статус выпускника с распределением не даёт автоматического права на квартиру — всё решается по стандартной процедуре, с проверкой документов.
Зато в некоторых случаях можно рассчитывать на льготы. Например, если вы распределены в госучреждение, особенно в сельскую местность или в другой регион, там могут предложить арендное жильё по упрощённой схеме. Это не то чтобы роскошная квартира, но крышу над головой и минимальный комфорт обеспечить способно. Арендная плата часто фиксированная, невысокая — её частично или полностью может покрывать наниматель. Иногда подключаются и местные власти: выделяют служебные квартиры, компенсируют аренду, выплачивают единоразовую помощь на переезд или обустройство.
Отдельная история — Минск и Минский район. Обычно для постановки на жилищную очередь нужно прожить там не один год: в столице 10 лет, в районе 5. Но если вы приехали по распределению или договору целевой подготовки, эти сроки не действуют. Вас могут поставить на учёт сразу, независимо от даты прибытия. Это серьёзное подспорье, особенно если планируете остаться надолго.
Но и тут без иллюзий. Очередь — это не гарантия, а старт. Движется она медленно. Даже имея льготы, вряд ли кто-то предложит квартиру в первый год. Так что рассчитывать стоит на аренду или служебное жилье, а не на быструю приватизацию.
Кстати, по закону молодой специалист не проходит испытательный срок. Работодатель не имеет права его назначать. Это ещё один элемент социальной защиты. И уволить сотрудника, пока идёт срок обязательной отработки, можно только в исключительных случаях, например, за грубые дисциплинарные нарушения, при сокращении штата или ликвидации организации. Просто так уволить не получится, даже по «согласию сторон».
Молодой специалист сегодня — это не просто вчерашний студент, а участник регламентированной системы. Выбор есть, но он ограничен. Выплаты есть, но они не впечатляющие. Уволиться можно, но либо по веской причине, либо с компенсацией. Так что перед тем как соглашаться на обучение с распределением, стоит десять раз подумать: а точно ли это ваш путь?
Изображение в превью: