Институт исследования проблем современной политики направил в Министерство труда России инициативу, в которой предлагается закрепить в законодательстве механизм защиты работников, покидающих рабочее место под давлением руководства. Документ адресован министру труда Антону Котякову, сообщает издание «Известия».
В обращении институт ссылается на данные собственного исследования за 2024 год. Согласно этим сведениям, случаи, когда работник уходит после постепенного ухудшения условий или организационных изменений, встречаются примерно у трети компаний. Авторы инициативы указывают, что подобные ситуации фиксируются в виде изменённого графика, повышенной нагрузки или изменения внутренней среды, вследствие чего сотрудник подает заявление об увольнении.
В предложении отмечено, что действующие нормы трудового законодательства не содержат отдельного инструмента, который позволял бы установить факт давления со стороны работодателя. Институт предлагает разработать национальный стандарт, посвящённый качеству трудовой среды, и дополнить законодательство нормой о материальной ответственности компаний.
Ключевым пунктом инициативы является возможность получения компенсации. Предлагается, что работник сможет обратиться за выплатой, если представит доказательства вынужденного характера своего увольнения. Размер компенсации предлагается установить в объёме трёх средних заработных плат.
Институт заявляет о готовности предоставить методическую помощь при подготовке проекта нормативных документов и указывает, что предлагаемые изменения направлены на формирование прозрачных условий труда и снижение количества конфликтных ситуаций между работниками и работодателями.
Источник:
https://tass.ru