На рынке труда складывается принципиально новая ситуация. Недавнее исследование показало, что после пандемии лишь немногие технологические компании требуют от сотрудников полноценного возвращения в офисы, большинство применяет более гибкий «гибридный» подход.
Дело в том, что сотрудники довольно негативно относятся к идее «физически» возвращаться на работу на полный рабочий день, поэтому компаниям приходится идти навстречу революционным запросам. Проведённое Flex Index исследование, в ходе которого были изучены кадровые практики 2670 технологических компаний, показало, что только 3 % из них продолжают жёстко настаивать на возвращении сотрудников в офисы под тотальный контроль — для сравнения, ещё в прошлом году этот показатель составлял 8 %.
В общей сложности на опрошенные компании работает более 11 млн человек. В этом году 79 % этих организаций внедрили гибкий подход к посещению офисов — в сравнении с 75 % годом ранее. В 2023 году 38 компаний предлагали работникам самостоятельно сделать выбор, теперь этот показатель вырос до 56 %. Только 18 % опрошенных бизнесов всё ещё требуют от сотрудников работать в офисах в заданные дни недели — это т.н. «структурированная гибридная модель».
Наблюдения за технологическими компаниями интереснее всего для учёных, поскольку, в теории, последние лучше всех прочих оснащены для поддержки гибридной или удалённой работы. Тем не менее, в последние несколько месяцев или даже лет работа из дома стала довольно спорным вопросом для некоторых IT-гигантов.
Входящая в рейтинг Fortune 500 компания Dell недавно, по слухам, представила «цветовую» схему для учёта посещаемости офисов сотрудниками. Тех, кто слишком много времени проводит дома, могут ожидать штрафы в том или ином виде, например, включая невозможность продвижения по карьерной лестнице.
Компании вроде Google, Salesforce и Amazon встретили сильное сопротивление, пытаясь вернуть людей на классические рабочие места. Хотя во времена пандемии работа из дома или по гибридным схемам стала спасением для многих бизнесов, теперь менеджмент пытается вновь поместить сотрудников под непосредственное наблюдение.
Теневая борьба ощущается и в других секторах технологической индустрии. По данным отдельного опроса KPMG компаний с ежегодной выручкой более $500 млн, только треть организаций рассчитывает вернуть сотрудников в офисы в следующие три года. По словам главы Dropbox Дрю Хьюстона (Drew Houston), «они продолжают бить по кнопке «назад в 2019», но понятно, что это не работает».
Источник:
Techspot